Kunstig intelligens stiller nye krav til danske arbejdstagere og deres digitale kompetencer

Artiklen handler om de nye krav, som kunstig intelligens stiller til det danske arbejdsmarked og til medarbejdernes digitale kompetencer. Den peger på, at den hurtige digitale udvikling kan skabe et opdelt arbejdsmarked, hvis ikke der bliver sat ind med målrettet kompetenceudvikling for specifikke grupper af lønmodtagere.

Ifølge teksten er der en reel risiko for, at Danmark kan miste både en stor arbejdsstyrke og dygtig arbejdskraft. Det kan ske, hvis mestring af kunstig intelligens gøres til det absolut eneste vilkår for at få succes på jobmarkedet.

Emnet er vigtigt, fordi det rejser centrale spørgsmål om fremtidens arbejdsliv og inklusion. Uden den rette indsats og fokus på opkvalificering risikerer en del af beofolkningen at blive efterladt, hvilket kan få konsekvenser for både den enkelte arbejdstager og samfundet som helhed.